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En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes respaldo, pues las garantías solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año sucesivo por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el emplazamiento de trabajo pueden contribuir a acortar el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.
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Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de maestria en salud y seguridad en el trabajo la Junta), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, fuera de en las competencias que sean exclusivas de la Congregación de Personal.
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Por otra parte, muchos de esos trabajadores suelen trabajar en condiciones de peligro ley de seguridad y salud en el trabajo y padecer enfermedades, discapacidades y traumatismos relacionados con el trabajo.
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La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ningún de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un unidad.